300인 이상 사업체 정규직 대졸 초임, 5천만원 넘어

 경총,「우리나라 대졸 초임 분석 및 한‧일 대졸 초임 비교」보고서 발표                              

한국경영자총협회가 고용노동부 고용형태별 근로실태조사 원자료를 분석하여 1월 12일 발표한 ｢우리나라 대졸 초임 분석 및 한‧일 대졸 초임 비교｣에 따르면, 우리나라 300인 이상 사업체 정규직 대졸 초임은 평균 5,001만원(초과급여 제외 연 임금총액)인 것으로 나타났다.

5인 미만 사업체 정규직 대졸 초임은 2,731만원으로 300인 이상 사업체의 54.6%에 불과해, 사업체 규모별로 임금 격차가 매우 큰 것으로 분석되었다(2023년 기준).

    * 정액급여 + 특별급여(정기상여 + 변동상여)

 

 

  대졸 초임, 초과급여 제외 연 임금총액

우리나라 대졸 정규직 신입 근로자 초임은 평균 3,675만원으로 나타났으며, 사업체 규모별로는 300인 이상 사업체 정규직이 평균 5,001만원으로 가장 높았다.

 

     ※ [초과급여 제외 임금총액 기준] 300인 미만(1~299인) 사업체 정규직 3,238만원, 30~299인 사업체 정규직 3,595만원, 5~29인 사업체 정규직 3,070만원, 5인 미만 사업체 정규직 2,731만원

 

 

 대졸 초임, 초과급여 포함 연 임금총액

초과급여를 포함한 대졸 정규직 신입 근로자 초임은 평균 3,810만원으로 나타났으며, 사업체 규모별로는 300인 이상 사업체 정규직이 평균 5,302만원으로 가장 높았다.

 

   ※ [초과급여 포함 임금총액 기준] 300인 미만(1~299인) 사업체 정규직 3,328만원, 30~299인 사업체 정규직 3,735만원, 5~29인 사업체 정규직 3,138만원, 5인 미만 사업체 정규직 2,750만원

 

 

 대졸 초임 격차 비교

5인 미만 사업체 대졸 정규직 신입 근로자 초임은 300인 이상 사업체 대졸 정규직 신입 근로자 초임의 54.6% 수준인 것으로 나타났다(초과급여 제외 임금총액 기준). 

 

 

한‧일간 대졸 초임(초과급여 제외 연 임금총액) 수준은 모든 규모에서 우리나라가 일본보다 높고 규모가 커질수록 그 차이도 더욱 커지는 것으로 분석되었다. 1인당 GDP 대비 대졸 초임 수준 역시 모든 규모에서 우리나라가 일본보다 높고, 대기업에서는 그 차이가 더 커지는 것으로 분석되었다.

 

 * 분석 대상 : 대졸 이상 학력 상용직 근로자 기준(세부 내용은 보고서 5p 참조)

      - (한) 2023년 고용노동부 고용형태별 근로실태조사(임금구조 부문) 원자료

      - (일) 2023년 후생노동성 임금구조 기본 통계조사

 

 통계상 제약으로 한국은 (소)10~99인, (중)100~499인, (대)500인 이상 사업체, 일본은 (소)10~99인, (중)100~999인, (대)1,000인 이상 기업체 대상으로 통계 비교

 

 소규모는 사업체 임금통계가 기업체에 비해 다소 높게 나타날 가능성이 있으나, 대규모는 사업체와 기업체 임금통계에 큰 차이가 없을 것이며, 대기업을 양국 간 동일한 규모[본 보고서는 (한)500인 이상 vs. (일)1,000인 이상]로 비교할 경우, 대졸 초임 차이가 더욱 커질 것으로 추정

 

 한‧일간 대졸 초임 금액

대졸 초임 전체 평균(10인 이상)은 우리나라가 45,401달러, 일본이 34,794달러로 우리나라가 일본보다 30.5% 높았으며, 특히 대기업에서는 우리나라(500인 이상 사업체)가 57,568달러, 일본(1,000인 이상 기업체) 36,466달러로 우리나라가 일본보다 57.9% 높게 나타났다(구매력평가 환율 기준).

 

 

※ 시장환율(2023년 기준) 적용 시에도 우리나라 대졸 초임이 모든 규모에서 일본보다 높았음.

       : [全 규모, 10인 이상] (한) 27,823달러 vs. (일) 23,466달러, 일본 대비 118.6%[小] (한;10~99인) 23,626달러 vs. (일;10~99인) 21,494달러, 일본 대비 109.9%[中] (한;100~499인) 27,462달러 vs. (일;100~999인) 22,906달러, 일본 대비 119.9%[大] (한;500인 이상) 35,280달러 vs. (일;1,000인 이상) 24,593달러, 일본 대비 143.5%

 

 

한‧일간 1인당 GDP 대비 대졸 초임

양 국가의 1인당 GDP 대비 대졸 초임 수준(환율 무관)은, 전체 평균(10인 이상)은 우리나라가 일본보다 8.8%p 높았고*, 특히 대기업에서는 우리(500인 이상 사업체)가 일본(1,000인 이상 기업체)보다 26.5%p 높았다.

 

     * 전 규모(10인 이상)에서 1인당 GDP 대비 대졸 초임 수준은 우리나라가 78.2%로 일본 69.4%보다 8.8%p 높은 것으로 나타남.

 

 

 

한‧일간 규모별 대졸 초임 격차

한‧일간 규모별 대졸 초임 격차는 10~99인 상용직 대졸 초임을 100으로 볼 때, 일본 대기업(1,000인 이상 기업체)은 114.4에 불과한 반면, 우리나라 대기업(500인 이상 사업체)은 149.3에 달하는 것으로 분석되었다.

 

 

 경총은 “우리가 일본보다 대·중소기업 간 대졸 초임 격차가 훨씬 큰 이유는 우리 대기업 초임이 일본보다 지나치게 높기 때문”이라면서, “이는 노동시장 내 일자리 미스매치 심화, 대·중소기업 간 임금 격차 확대 등을 유발하는 원인으로 작용하고 있다”고 지적했다.

 

  또한, “현재 우리 대기업의 전반적인 고임금 현상은 높은 대졸 초임에 연공형 임금체계, 노조 프리미엄까지 더해진 결과”라며, “생산성에 비해 과도한 고임금은 지속가능할 수 없으므로, 고임금 대기업은 과도한 대졸 초임 인상을 자제할 필요가 있으며, 결국 일의 가치와 성과에 따른 합리적인 보상이 이루어질 수 있는 임금체계로 바꾸는 것이 시급하다”고 강조했다.

 

 

한국경영자총협회 자료출처